Seis roles para NO trabajar en equipo

Este juego de cartas con los roles que NO facilitan el trabajo en equipo me ha acompañado en multitud de acciones formativas en muy diferentes contextos, y siempre con mucho éxito por lo gráfica, intuitiva y divertida que llega a ser esta dinámica grupal.

Tienes que hacer grupos de seis personas (una persona por cada carta). Los grupos pueden tener una o dos personas más que no tendrán carta, serán observadores de lo que va ocurriendo, tomarán notas y luego comentarán lo que han observado en el momento de la evaluación de la actividad.

Dices a todos los jugadores que lean las instrucciones de la cara privada-oculta de sus cartas y que procuren que el jugador de al lado no las vea, que lo hagan con cuidado.

Ahora les dices que han de hacer una tarea entre todo el grupo, algo que requiera que hablen e interactúen mucho entre ellos: elaborar un decálogo y ordenarlo de más a menos importante, tomar una decisión que requiera mucho diálogo, hacer un buen plan de fin de semana entre todos, planificar una fiesta o un trabajo, etc.

Les dices que han de hacerlo posicionados en círculo, de forma que se vean todos bien y mostrando cada cual su carta por la parte vista o pública. La parte oculta queda sólo a la vista de cada uno, como guía-recordatorio de lo que tiene que hacer respecto de cada uno de los otros números.

Les insistes en que el patrón o la norma de interacción entre ellos son las instrucciones que tienen en las cartas, de modo que han de comportarse así con cada uno de los números cada vez que hable.

Cada cual no sabe la instrucción que tienen los demás respecto a su número, porque en su carta pone este mensaje: “Eres TÜ. participa en la tarea grupal”. Lo normal es que no logren terminar su tarea en el tiempo que les des para ello: unos 10 minutos aproximadamente.